Evaluaciones psicológicas en la selección de personal: qué miden y qué no

Las evaluaciones psicológicas organizacionales son una herramienta valiosa para tomar decisiones de contratación más informadas. Sin embargo, su utilidad depende de aplicarlas e interpretarlas correctamente.

Lo que sí aportan

• Información sobre competencias laborales como responsabilidad, trabajo en equipo u orientación al logro.
• Una mirada objetiva y comparable entre candidatos que aspiran a un mismo cargo.
• Indicadores del ajuste entre la persona y el perfil del puesto.

Lo que no hacen

• No reemplazan la entrevista ni la verificación de la experiencia.
• No son un criterio único de decisión: sus resultados describen tendencias en un momento determinado.
• No deben usarse fuera del contexto para el que fueron diseñadas.

Confidencialidad ante todo

Cada candidato debe acceder a su evaluación de forma personal y segura, y sus resultados solo deben ser revisados por el psicólogo responsable, quien los integra en un informe profesional para la organización.